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      “融入、發展、成長”——2021年新員工“職業素養培訓暨座談交流會”報道

      發布時間: 2021-12-09 來源:中??偩?/h2>

      為了促進2021年新入職員工融入華慶發展,構建新員工和管理層有效溝通的平臺,提高新入職員工的歸屬感,公司于12月3日(周五)開展“新員工職業素養培訓暨座談交流會”,公司領導及新員工等共計20人參加。

      本次培訓交流活動分上下午兩場進行,上午是職業素養培訓,下午是座談會。培訓由人力資源部金琪爾主講,圍繞四部分展開:什么是職業化、職業化心態、職業化行為、職場禮儀。調查顯示,績優員工與績效一般的員工,表面上是知識、經驗、能力的差別,實質上是個人職業化的差別,所以塑造良好的職業心態和職業行為尤為重要。心態篇主要是通過知識點的講解、案例的啟迪以及三大場景(壓力、批評、不良情緒)的應對來幫助新員工樹立正確的職業觀念和職業心態。行為篇加入了角色扮演,讓新員工體驗了什么是職業化的工作行為,并提供了時間管理技巧、職業生涯規劃兩個工具,幫助新員工養成良好的職業習慣。最后,職場禮儀部分,運用圖片和現場示范的方式,詳細講解了如何塑造職場中的良好形象,給人專業、可信賴的感覺。培訓過程中,講師和學員、初入職場的大學生和有工作經驗的新員工、不同部門之間的新員工形成了很好的互動,現場氣氛熱烈,取得了良好的培訓效果。

      午的座談會由人力資源部經理徐順克主持,15位新員工做了充分的準備,依次座談交流個人基本情況,對部門或崗位職責的理解,入職以來的工作情況,暢談自身的職業發展規劃,為華慶下一個五年發展規劃獻計獻策。公司領導紛紛對新員工加入華慶大家庭表示熱烈歡迎,并為新員工送上寄語。


      副總經理丁海旭就新員工如何從自身崗位出發做好本職工作給出中肯的建議。


      副總經理蔣勇用“快、忠、嚴、和、產”五個字提出了五點建議并呼吁廣大新員工將青春奉獻給華慶,與華慶共發展。

      黨委書記周健分享了自己在華慶工作期間見證了華慶發展壯大的工作體會,通過“三問”要求新員工樹立正確的價值觀,盡快成長,并對不同層次的新員工提出了不同的要求:大學生——培養良好的工作習慣,打好基礎;專業人才——把工作做得更加精益;成熟人才——讓框架體系更加完善。

      總經理彭以仁結合自身工作經歷,提出幾點意見:一是要樹立正確的三觀和人生目標,腳踏實地,勤思考,多總結,與公司共成長;二是要加強專業知識學習,在工作中學習,在學習中工作,做到學以致用,尤其是一線工作經歷對人的成長至關重要;三是要具備敬業精神和高度的責任心,立足本職,找準定位,盡職盡責;四是工作中要積極進取,勇挑重擔,爭當先進,用積極向上的心態影響身邊的同事;五是要注重綜合能力提升,提高自身修養,保持務實作風,嚴于律己,加強意識品質修養,保持良好的心態,能夠換位思考,融入團隊,協作共贏;六是要守法、守紀、守規,具備很強的執行力和務實的工作作風。最后,希望各位新員工相信自己,相信華慶,用心感悟華慶文化,用實際行動續寫華慶新篇章。

      董事長婁貫平作總結性發言,對新員工的發言給予了肯定,向新員工對華慶的認可表示感謝,并對新員工提出了三點要求和三點希望。一是要求新員工盡快適應環境、盡快勝任工作崗位、盡快融入團隊,爭當先鋒,創造價值,實現自我;二是華慶提供平臺,為所有員工創造好的生態環境,對員工嚴管厚愛,鼓勵大家想干事、能干事、干成事、不出事,與企業同進退、共發展;三是投入會有產出,付出會有回報,堅信美好的生活是奮斗出來的,上下同心,把企業建設好。婁貫平希望華慶的員工要有點精神,不苦不累,人生無味,不拼不搏,人生不獲;希望員工不自負、不自滿、不妥協,心系企業,心向員工;希望華慶所有的員工敢闖、敢拼,敢闖才有機會,敢拼才有未來。婁貫平說2022年既是二五規劃的收官之年,又是華慶成立三十周年,三十而立,華慶要立足自我,勇立潮頭,立于超越,誠為王,華慶發展人人有責,號召大家一起努力,一起拼搏!

      本次“職業素養培訓暨座談交流會”提升了新員工的職業素養,增進了公司領導與新員工之間的相互交流與彼此了解,增強了新員工對華慶的認同感,促進新員工更快融入華慶,在華慶更好地成長,讓我們拭目以待,期待他們的表現。(供稿:東海華慶)

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